وبهذه المناسبة، قالت ستيفاني ماي، المديرة التجارية في شبكة المرأة في قطاع السيارات: "تجسّد كاثرين قيم القيادة الشاملة، فهي ليست مجرد صوت استراتيجي في قطاع السيارات، بل أيضًا مرشدة وداعمة ونموذج يُحتذى به للأجيال القادمة، حيث يُسهم تأثيرها في إحداث تغيير حقيقي ومستدام داخل نيسان وخارجها." وتعليقًا على تكريمها بهذه الجائزة، قالت زاكاري: "أتشرّف بالحصول على هذه الجائزة التي تعكس الجهود الجماعية في نيسان لبناء ثقافة يشعر فيها الجميع بأنهم مرئيون ومدعومون ومُمكَّنون. فالشمول لا يتحقق بالصدفة، بل يأتي كنتيجة لممارساتنا اليومية وقيادتنا الواعية والتزامنا المشترك بالتقدم. وأنا فخورة بكوني جزءًا من هذه المسيرة." ومن منصبها الحالي، تتولى كاثرين قيادة جميع أنشطة الاتصال الداخلي والخارجي في منطقة أفريقيا والشرق الأوسط والهند وأوروبا وأوقيانوسيا في نيسان، حيث تشرف على فريق متمرس من مسؤولي الاتصال الذين يعملون في أكثر من 140 سوقًا. كما تشغل منصب الرئيسة المشاركة لمجلس التنوع والإنصاف والشمول في المنطقة، حيث تسهم في تحويل الأفكار إلى إجراءات ملموسة وإحداث تغيير إيجابي داخل الشركة. وكانت زاكاري مع فريقها قد أطلقت في عام 2024، "جلسات قصيرة للتوجيه والتطوير" من نيسان وهي لقاءات مدتها خمس دقائق فقط تربط الموظفين بالقادة التنفيذيين بهدف تعزيز الثقة وزيادة المشاركة، ودعم التطور المهني للفئات الممثلة تمثيلًا ضعيفًا. كما تقود زاكاري استراتيجيات الاتصال الشامل في جميع أنحاء المنطقة، وقد نظّمت مؤخرًا فعالية مخصّصة للنساء فقط وهي الأولى من نوعها في قطاع السيارات ضمن جائزة "سيارة العام للنساء حول العالم" وذلك كجزء من أنشطة إطلاق سيارة "ميكرا" الجديدة كليًا. وبدورها كرئيسة مشاركة لمجلس التنوع والإنصاف والشمول، قادت زاكاري الجهود لتوسيع نطاق "مجموعات من الموظفين المتنوّعين" على مستوى منطقة أفريقيا والشرق الأوسط والهند وأوروبا وأوقيانوسيا، لتعزيز ثقافة الدعم والانتماء. وبالإضافة إلى دورها في نيسان، تكرّس زاكاري جهودها لتقديم مصدر إلهام للأجيال القادمة من المتخصصين في مجال الاتصال، إذ تعمل بتدريس مناهج على مستوى درجة الماجستير في الاتصال الدولي بجامعة السوربون نوفيل في باريس. وجاء حفل توزيع الجوائز لعام 2025 على هامش "قمة المرأة في قطاع السيارات في أوروبا" وهي فعالية رائدة تحتفي بالتنوع والشمول وتدعمهما على مستوى قطاع السيارات. وإلى جانب فوز زاكاري، تم ترشيح كل من زملائها في نيسان: كيلي هازبند، مديرة التخطيط والاستراتيجية المؤسسية، ضمن القائمة القصيرة لجائزة "النموذج الملهم"، ومايكل سيمبسون، نائب رئيس سلسلة التوريد والعمليات اللوجستيّة في منطقة أفريقيا والشرق الأوسط والهند وأوروبا وأوقيانوسيا، لجائزة "الحليف المثالي". يأتي هذا التكريم في وقت تواصل فيه نيسان ترسيخ مبادئ التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جميع جوانب أعمالها. ففي سبتمبر 2025، نشرت نيسان في منطقة أفريقيا والشرق الأوسط والهند وأوروبا وأوقيانوسيا تقريرها لعام 2024 حول التنوع والإنصاف والشمول تحت عنوان: "الاحتفاء بالتقدم وتمكين المستقبل" والذي يسلّط الضوء على أهم الإنجازات في مختلف أنحاء المنطقة. ومع تطلعها إلى المستقبل، تؤكد نيسان في منطقة أفريقيا والشرق الأوسط والهند وأوروبا وأوقيانوسيا التزامها بالتقدم الهادف مع التركيز على تطوير قادة المستقبل وتوسيع الفرص أمام الفئات الممثلة تمثيلًا ضعيفًا، وتعزيز الشبكات الداعمة والشاملة.